Recrutement

Il s'adresse à des personnes ayant quitté le système scolaire, n'ayant jamais fait d'horlogerie (demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, ...)

Etapes du recrutement

La période de recrutement débute en janvier pour se terminer début juillet.

Le candidat reçoit une réponse dans les deux à trois semaines.

Après réception du dossier d’inscription, le candidat est convoqué pour une journée de recrutement (5 à 6 candidats par journée).
Le matin, il aura à répondre à un questionnaire théorique et passera un entretien de motivation avec deux personnes de l’école (durée moyenne 45 minutes).
L’après-midi sera consacrée à trois exercices pratiques déterminants pour le recrutement :

• Exercice de sciage-limage et réalisation d’un ajustement dans deux plaques de laiton,
• Démontage et remontage d’un mouvement de montre,
• Exercice de manipulation de brucelles ( pinces d’horloger) à partir d’un spiral (ressort) de réveil.

Ces trois tests sont à réaliser en quatre heures environ.
Les candidats n’ayant jamais fait d’horlogerie, ces trois tests ont pour but d’évaluer leur dextérité, leur logique mécanique, leur capacité à organiser le travail et à gérer la manipulation d’outils et de techniques inconnus.

Cela permet aussi d’appréhender, en quatre heures, les tâches qui seront au minimum les leurs pendant la formation et leur future carrière.

Extrait du sujet sur le démontage/remontage du mouvement	La montre mécanique remontée

Inscription

Les inscriptions sont terminées pour l'année 2010-2011..